パパ育休

ちょうど、第２子が産まれる１か月前のタイミングの前で、「産後パパ育休」という制度ができて、妻はもちろん自分自身もこれを使わない手はないと家庭でも意見が一致しました。最大で６週間取得することができ、お陰様でMAX使わせていただきました。第１子の時は、里帰り出産をしてもらったり、子供と顔を会わす時間帯に寝ていたりしたので、休みの日しかあまり接することができませんでした。

しかし、この制度を利用したことにより、産後すぐから約１ヶ月ほどは妻のサポートを最大限できたと今では自負しております。産後は、精神的なサポートや家事全般のサポートを男性側が積極的にやることによって、本当の意味で家庭円満というものが成し得ると思います。

私自身が取得することによって、今後会社全体でこの制度を最大限に活用し、家庭も仕事もしっかりと両立できる環境になればいいなと感じております。

産休・育休

皆さんこんにちは。２人の子育てに奮闘中の加納です！家族との時間を大切にしながら、仕事も全力で頑張っています！それが実現できるのも、さまざま”環境”が整っているベスト学院だからこそ。

私は入社５年目に１度目の産休・育休を取得。復帰後は子育てに合わせた時間帯での勤務を希望し、配置転換をしてもらいました。時短勤務制度も利用し、産休前とは全く異なる働き方をしています。

現在は２度目の産休・育休を終え、自身の状況に合わせて、１度目の復帰後とはまた異なる働き方をしております。復帰するにあたり、多くの不安や悩みがありましたが、人事課の方をはじめ、同僚・上司がこまめに連絡をくださり相談にのってくださいました。だからこそ、復帰することに対して前向きな気持ちでいることができたのだと思います。

塾＝夜の時間帯メインの職業、ママになったら働き続けることは難しい…とイメージしてしまいがちですが（私もそうでした）、ベスト学院はママになっても長く働き続けられる会社です。

産休・育休

第一子の妊娠・出産を経て、毎日たくさん笑い、働いています。

入社して以来、ずっと教務職に就いていたので、産休に入る前は不安でいっぱいでした。目の前の生徒を最後まで担当できない悔しさや、育休中のこと、復帰しても数年は教務職に戻れないのではないか、いろいろなことが心配で、そのたびに周りの方々に助けていただきました。育休期間中も定期的にご連絡いただき、子育ての先輩のお話を聞かせて頂き、復帰後のビジョンを一緒に考えてもいただきました。

復帰後は以前とは時間帯が異なるものの、毎日教務に携わり、生徒に囲まれて充実した毎日を送っています。

産休・育休

入社後17年間、指導の現場で一般社員～塾長～ブロック長を経験しました。復帰の際は、当時の社長や上長と自身の働き方について相談にのって頂き、それまでとは違う人事と研修を取り扱う部署に配属させて頂きました。復帰当初は時短勤務制度をフルに使っていましたが、子の状況と成長に併せて臨機応変な働き方をさせて頂いております。育児あるあるの急な呼び出しや、休み（有休取得）にも温かく対応してもらっており、ただただ感謝しかありません。これほど働きやすい会社はないのではないかと思っています。

復帰して数年経った現在も、人事課所属で育児や介護で不安を抱える社員の支援をしていますが、社員がより働きやすい職場環境を目指して制度を整えていきたいです。